동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보.. | 다운로드

동기부여에 관한 가장 포괄적인 설명은 브룸(Victer Vroom)의 기대이론(expectancy theory)에서 이루어지고 있다 비판적인 면이 있기는 하지만 대부분의 연구에서 나타난 결론은 기대이론을 뒷받침해주고 있다.
기대이론은 개인이 어떠한 행동을 함으로써 정해진 결과가 얻어질 것이라는 기대와 그러한 결과가 개인에게 얼마나 매력적인 것인가를 보여주는 유인 정도에 따라 행동하게 된다고 보고 있다.

1/ 노력-성과(effort-performance linkage) : 일정한 정도의 노력을 함으로써 성과를 얻을 수 있다고 개인이 지각하고 있는 가능성
2/ 성과-보상(performance-reward linkage) : 일정한 수준의 성과를 얻음으로써 바람직한 결과인 보상이 주어질 것이라고 개인이 믿고 있는 정도
3/ 유인성(attractiveness) : 개인이 직무를 통해 얻을 수 있는

동기부여에 관한 가장 포괄적인 설명은 브룸(Victer Vroom)의 기대이론(expectancy theory)에서 이루어지고 있다 비판적인 면이 있기는 하지만 대부분의 연구에서 나타난 결론은 기대이론을 뒷받침해주고 있다.
기대이론은 개인이 어떠한 행동을 함으로써 정해진 결과가 얻어질 것이라는 기대와 그러한 결과가 개인에게 얼마나 매력적인 것인가를 보여주는 유인 정도에 따라 행동하게 된다고 보고 있다.

1/ 노력-성과(effort-performance linkage) : 일정한 정도의 노력을 함으로써 성과를 얻을 수 있다고 개인이 지각하고 있는 가능성
2/ 성과-보상(performance-reward linkage) : 일정한 수준의 성과를 얻음으로써 바람직한 결과인 보상이 주어질 것이라고 개인이 믿고 있는 정도
3/ 유인성(attractiveness) : 개인이 직무를 통해 얻을 수 있는