[조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형, 해리슨의 조직문화 유형 [.. – 2025 | 파일첨부

목차

조직문화의 유형

I. 홉스테드의 사회문화 모형
1. 불확실성 회피문화
2. 개인주의문화(집단주의문화의 반대)
3. 권력차별문화
4. 여성적 문화(남성적 문화의 반대)

II. 해리슨의 조직문화 유형
1. 역할문화
2. 성취문화
3. 권력문화
4. 지원문화

참고문헌
조직문화의 유형

조직문화는 여러 문화구성요소들이 다차원적으로 결합 ․ 형성된 하나의 패러다임(paradigm)으로 볼 수 있다. 조직문화는 조직이 목적달성을 추구하면서 성장 ․ 발전해 가는 과정에서 오랜 기간에 걸쳐 형성된다. 그 과정에서 조직의 내외환경과 경영이념 그리고 중심인물의 목표지향성 등에 따라 조직문화가 다양하게 유형화된다.

I. 홉스테드의 사회문화 모형

홉스테드(G. Hofstede)는 50여 개국에서 근무하는 다국적기업

목차

조직문화의 유형

I. 홉스테드의 사회문화 모형
1. 불확실성 회피문화
2. 개인주의문화(집단주의문화의 반대)
3. 권력차별문화
4. 여성적 문화(남성적 문화의 반대)

II. 해리슨의 조직문화 유형
1. 역할문화
2. 성취문화
3. 권력문화
4. 지원문화

참고문헌
조직문화의 유형

조직문화는 여러 문화구성요소들이 다차원적으로 결합 ․ 형성된 하나의 패러다임(paradigm)으로 볼 수 있다. 조직문화는 조직이 목적달성을 추구하면서 성장 ․ 발전해 가는 과정에서 오랜 기간에 걸쳐 형성된다. 그 과정에서 조직의 내외환경과 경영이념 그리고 중심인물의 목표지향성 등에 따라 조직문화가 다양하게 유형화된다.

I. 홉스테드의 사회문화 모형

홉스테드(G. Hofstede)는 50여 개국에서 근무하는 다국적기업